重庆主城区退休群体现实呼声：盼望健康休养金做到企事业一视同仁 大家好我是清香缘，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 在重庆不少退休人员的交流群里面，健康休养金是经常被拿出来讨论的话题。很多企业退休老人聊起这件事，心里多少会有些感慨。同样是辛苦工作一辈子退休，一部分退休人员可以享受健康休养相关待遇，而企业退休职工却没有这一项福利，不少重庆主城区的退休群众，纷纷发出呼声，希望健康休养金能够实现企业、机关事业单位一视同仁。 很多普通老百姓对健康休养金并不是十分了解，它和我们熟知的养老金不是一回事，不属于养老保险法定发放的待遇。不少人会把它和养老金混为一谈，以为是社保统一发放的钱。今天咱们就结合重庆本地的实际情况，用大白话讲清楚健康休养金到底是什么，现在是什么现状，群众期盼统一背后的诉求，同时客观分析现实推进过程当中存在的难点，也厘清网上流传的各类传言。重庆本地的退休朋友，建议认真看完，也可以转发给身边的退休老友。 首先我们先分清两个概念，基本养老金和健康休养金，二者来源完全不一样。 基本养老金，是参加职工养老保险之后，达到退休条件，由养老保险统筹基金按月发放，全国统一制度，企业职工、机关事业单位参保人员，都按照养老保险规则核算发放，是退休人员最基础的生活保障。 而健康休养金，也叫健康休养补贴，并不属于国家养老保险制度强制待遇。在重庆，这项待遇主要面向机关事业单位退休人员，资金来源是财政相关经费，不是养老保险基金出钱。设立的初衷，是为了保障退休人员身体健康，用于休养调理身体，补贴体检、疗养相关开支。 简单来讲，养老金是交社保就该享受到的法定待遇；健康休养金属于另外一块补贴，目前企业退休职工没有纳入发放范围。这也是重庆很多企业退休人员心里不平衡的根源。同样一辈子辛勤工作，为社会建设出力，退休之后，一部分人可以领到这笔健康休养相关补贴，企业退休群体却没有，大家自然希望待遇能够拉平，实现企事业同等对待。 很多重庆主城区的企业退休人员表示，并不是单纯追求多拿多少钱，更多追求的是一份公平感。不少企业老职工，年轻的时候在工厂一线干活，劳动强度大，落下一身慢性病，退休之后同样需要体检、看病调养身体。大家觉得，既然都是退休人员，同样有健康休养的现实需求，希望这项福利也能够覆盖到企业退休群体。 呼声很容易理解，但一项补贴想要做到企事业一视同仁，并不是一纸通知就能落地，背后有多重现实问题需要解决。 第一，资金来源不一样，扩大发放范围会带来不小的财政压力。 现在机关事业单位退休人员的健康休养金，资金来源于财政经费。如果把重庆庞大的企业退休群体全部纳入进来，这笔补贴的总支出会大幅度增加，全部要由财政来承担。 重庆企业退休人员数量规模很大，一旦新增一项普惠性补贴，每一个人每年都要发放，累积起来是一笔巨大的财政开支。地方财政需要同时兼顾教育、医疗、养老帮扶、城市建设等方方面面的民生支出，要综合考量财政承受能力，不能只看单一群体诉求。想要把健康休养金普惠到全体退休人员，首先就要解决钱从哪里来的现实难题。 第二，健康休养金本身就不属于国家法定社保待遇，没有全国统一强制标准。 很多退休朋友会有一个误区，觉得既然机关事业单位有，那么所有退休人员理所应当都要有。实际上，国家养老保险制度框架里面，并没有把健康休养金列为强制发放的退休待遇。它属于地方针对特定群体设置的补贴福利，不是全国统一执行的社保政策。 养老金、丧葬抚恤金这些，是国家社保法律明确规定的，各地必须落实。而这类休养补贴，属于地方福利范畴，不同省份，甚至省内不同地区，执行情况都各不相同。有的地区有类似补贴，有的地区完全没有，没有全国统一的制度模板。想要实现企事业统一，就需要从顶层重新设计制度，调研、测算、征求意见，整套流程都需要时间，不可能短期马上落地。 第三，要区分普惠福利和差异化历史待遇，兼顾制度平衡。 机关事业单位很多福利补贴，有特定的历史沿革。过去机关事业单位养老保险没有改革之前，退休相关各类补贴福利相对比较完善。完成养老保险并轨之后，养老金实现制度统一，但部分历史延续下来的补贴，还处在逐步梳理调整的阶段。 现在社保改革的大方向，是养老保险主待遇逐步并轨统一。而各类地方性补贴，需要逐个梳理评估。这里存在两种改革方向，一种是扩大覆盖范围，让企业退休人员也享受；另一种是清理部分差异化补贴。不管选择哪一条路，都要兼顾多方群体的权益，不能简单一刀切。如果直接新增一项普惠补贴，也要考虑未来人口老龄化持续加重之后，长期财政能不能扛得住，不能只看当下，还要考虑长远可持续。 第四，退休人员的健康保障，已经有其他渠道在兜底。 很多人会问，企业退休人员没有健康休养金，那健康方面的需求怎么解决？其实并不是没有保障，只是保障形式不一样。 首先职工医保，所有参保退休人员都